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    工作服的費用,究竟應該是公司去承當,照樣員

    時間:2020-11-24 12:23:57 作者:小編 點擊:

    管理稍大一點的企業,會生產工作服,因為工作服,其實糾紛比較多。是員工承擔還是公司承擔?01公司收取一定的服裝費,是不是合適?比如,張某新進入某公司的司機崗位,公司向張某收取服裝費600元。


    公司發放給張服費支付憑證記錄,因司機制服為定制,其他人員不能重復佩戴,故司機需提前支付公司服裝費,標準為600元/套。 半年后,公司對張某工作中違反操作規程造成車輛損壞與張某解除勞動合同。


    張某向仲裁委員會提交仲裁,要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金和服裝費600元。 在此,我們不關心張部要求公司支付非法終止合同的事宜。 讓我們看看服裝費。 你認為:員工是否應該為工作服付費? 張應該承擔責任嗎?

    工作服的費用,究竟應該是公司去承當,照樣員(圖1)

    有人說:有些人兩天后的工作離開。如何浪費600多元錢的衣服?有人說,員工都不愿意買工作服600元。畢竟,他們需要穿工作服因為工作的需要。由于許多企業的工作服定制,這是不好給他們他人,如果他們離開。


    同時,工作服的分布基本上是為目的的企業文化和圖像顯示,傾向于福利的本質,它似乎不適合員工的貢獻。張,正如在前一篇文章中提到的,完全熊工作服的費用,這似乎是不合適的。那么,工作服應如何管理?03常見的工作服管理方法


    我看到有的企業工作服的明確的管理。一個是車間工人的工作服,這是因為勞動防護用品管理,不使用自定義的方法。在車間工作時,離開和返回到公司時使用的方式。如果你一直在公司里,經常收到它一年或兩年。另一種是管理者,一些企業工作服,其實企業也經過精心挑選,定做各種規格,這些工作服也可以在非工作場所佩戴。


    因此,通常規定的一定時間內,例如兩個。如果公司已經為兩年多來的工作,本公司將承擔它,但經過不到兩年的時間離開公司時,員工將根據時間承擔費用的一部分。對于企業,配備了工作服,其實,通常意味著企業有一定的規模。雖然工作衣服都小,不值得把糾紛。我們需要解決從公平的角度來看這些問題。



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